Congé fin de période de modulation 2023/2024 - De nombreux salariés sont encore créditeurs de droits à repos. Certains salariés se voient refuser des accolements qui leur permettraient de solder ces droits. Les règles d'accolement doivent être assouplies, L'UNSa AdP demande que soit transmis aux RRH une directive dans ce sens.

L'article 3 "Valorisation de l'expérience professionnelle acquise à l'embauche" de l'accord NAO PDG/2017/0058 du 16 janvier 2017 prévoit par exception, et afin de tenir compte de l'expérience professionnelle acquise par les nouveaux embauchés, une majoration complémentaire pour ancienneté dès l'embauche. Conformément à cet article, l'UNSa AdP signataire de cet accord vous demande le bilan annuel pour les années 2019 à aujourd'hui.

L'article 2.3 "Création d'un prime en faveur des salariés en fin de grille et d'ancienneté" de l'accord NAO PDG/2019/0072 du 16 janvier 2019 prévoit sous conditions une prime spéciale de 2100 euros brut par salarié. Conformément à cet article, l'UNSa AdP signataire de cet accord vous demande la liste nominative des salariés éligibles pour les années 2019 à 2024 inclus.

L'article 12 "Commission de suivi de l'accord" de l'avenant n°7 PDG/2023/0595 du 21 juin 2023 portant révision de l'accord relatif à la mise en place et au règlement du Plan d'Epargne du Groupe Aéroports de Paris et au règlement refondu du Plan d'Epargne du Groupe Aéroport de Paris prévoit un commission de suivi de l'accord. A la suite de la décision du Conseil d'Administratif du 14.02.2024 de reporter l'abondement prévu par cet accord, l'UNSaADP vous demande de réunir ladite commission.