top of page
Union Nationale des Syndicats Autonomes - Aéroports de Paris
L'UNS
a
AdP
Vous souhaite la bienvenue
l'UNSa AdP
Votre équipe
Nos valeurs
Nos coordonnées
Nos statuts
l'UNSa Nationale
VOTRE ACTUALITE
AGENDA
ESPACE MEMBRES
LES ACCORDS D'ENTREPRISE
Plus...
Use tab to navigate through the menu items.
Le télétravail
et vous.
Votre profil
Votre tranche d'âge :
Moins de 35 ans
De 36 Ã 54 ans
Plus de 55 ans
Votre ancienneté dans l'entreprise :
Moins de 10 ans
Entre 11 et 20 ans
Plus de 20 ans
Votre rythme de travail :
Temps plein
Temps partiel
Vous managez une équipe :
De moins de 6 personnes
de 6 personnes et plus
Vous ne managez pas d'équipe
Votre Direction
Votre espace de travail
Vous travaillez :
CDG Zone Technique
CDG Siège
CDG Roissypole
CDG Aérogares
Coeur d'Orly
Orly Parc
Orly Aérogares
Orly Tech
Le Bourget
AAG et autres
Vous travaillez dans espace ouvert ou partagé :
Oui, de moins de 5 personnes
Oui, de 6 personnes et plus
Non
Vous travaillez en bureaux partagés (flex office) :
Oui
Non
L'organisation actuelle répond à vos attentes :
Pas du tout d'accord
Pas d'accord
D'accord
Tout à fait d'accord
Pourquoi cette appréciation ?
Vous disposez pour travailler :
D'un PC portable
D'un casque audio
D'un second écran
D'un téléphone cellulaire (ADP)
Quels aménagement ou équipements pourrait supprimer les nuisances ou améliorer votre lieu de travail ?
L'offre d'espaces (salles de réunion, lieu de convivialité, salle de repli, vestiaires...) répond à mes besoins ?
Oui
Non
Si ce n'est pas le cas, pourquoi ?
Les nuisances sonores
La perte de collectif de travail
La difficulté d'accès aux espaces
L'aménagement selon mes besoins
Autres
Selon vous, le flex office n'est possible que grâce au télétravail :
Pas du tout d'accord
Pas d'accord
D'accord
Tout à fait d'accord
Pourquoi ?
Le télétravail
Êtes-vous éligible au télétravail régulier ?
OUI
NON
En moyenne, combien de jours de télétravail régulier effectuez-vous actuellement par semaine ?
Moins d'un jour
Un jour
Deux jours
Deux jours et demi
Trois jours
Ce rythme a été déterminé :
Par moi
Par mon manager
En concertation avec mon manager
Selon quelle organisation ?
En jours fixes de télétravail sur une semaine
En jours fixes de télétravail sur un mois
De manière libre
En concertation avec mon manager
Sur demande du manager
Connaissez-vous les dispositions de l'accord Télétravail en cours au sein de l'entreprise ?
OUI
NON
Etes -vous satisfait de pouvoir effectuer du télétravail ?
OUI
NON
Avez vous été prevenu par votre hiérarchie d'une modification prochaine de votre rythme de télétravail ?
OUI
NON
Si oui, à quel ryhtme allez-vous être soumis ?
Moins d'un jour par semaine
Un jour par semaine
Deux jours par semaine
Trois jours par semaine
Vous qualifieriez cette contrainte de :
Importante
Gérable
Sans impact
Pourquoi ?
En télétravail
Vos relations avec votre manager sont :
De meillleure qualité
De moins bonne qualité
D'une qualité identique
Vos relations avec votre collectif de travail sont :
De meillleure qualité
De moins bonne qualité
D'une qualité identique
En télétravail, à quelle occasion échangez-vous avec vos collègues (plusieurs réponses possibles) ?
Lors des réunions d'équipe
Lorsque le travail nécessite une collaboration
Pour donner ou recevoir de l'aide
Pour le plaisir
Vos plages de travail sont-elles allongées avec le tétravail ?
Systématiquement
Parfois
Rarement
Exceptionnellement
Jamais
Dans le cadre du télétravail, quelles sont les principales difficutés rencontrées ?
L’éloignement avec vos collègues et/ou votre manager
La séparation vie professionnelle/vie privée
Un rythme insuffisant de télétravail
Les coûts personnels induits par le télétravail
La charge de travail est plus importante
L’excès de contrôle
Un environnement inadapté
Un sentiment d’isolement
Des difficultés techniques
Des difficultés à organiser le travail
Autre(s) difficulté(s)
Dans le cadre du télétravail, quelles sont les principaux aspects que vous appréciez ?
La possibilité de choisir de télétravailler ou de travailler sur site
Une meilleure régulation de votre charge de travail
Un travail plus facile à organiser
De nouvelles façon de collaborer avec mes collègues
Une meilleure autonomie dans mon travail
Les économies induites par le télétravail (frais de transport, garde d’enfants…)
Un environnement propice à la concentration
Une meilleure harmonie entre votre vie professionnelle et votre vie privée
Je m’épanouis plus dans mon travail
Moins de fatigue
Ajouter réponse ici
Pour vous, quelle serait la fréquence hebdomadaire idéale de télétravail ?
Un jour
Deux jours
Trois jours
Quatre jours
Envoyer
L'UNSa AdP vous remercie
pour votre participation.
Ce questionnaire est totalement anonyme
bottom of page
